Följ upp arbetsmiljön hela året och se vad som fungerar
En undersökning om året visar hur folk hade det i september – inte om åtgärderna fungerade. Med Orgpuls bygger chefer och skyddsombud på det som fungerar, ger varje fynd en ansvarig och mäter effekten. Här är valen bakom, och varför.
Ingen konsult · Ingen HR-avdelning behövs
- Svaren lagras i EU
- Minst 5 svar innan en grupp visas
- Frågor byggda på QPS Nordic
- För riskbedömningen, AFS 2023:1 11 §
Börja med det som fungerar
Sammanfattningen visar först vad som ger folk energi, sedan vad som tar energi. Ni bygger på det som är starkt – och folk är lättare att få med på att förbättra något när de ser att det goda också blir sett.
En mätning är en ögonblicksbild. Fyra är en riktning.
Huvudundersökningen sätter nollpunkten. Korta pulsmätningar däremellan mäter bara det ni arbetar med. Då ser ni om kurvan vänder medan det fortfarande finns tid att justera – inte ett år senare.
Varje fynd får en ansvarig och ett slutdatum
En siffra som ingen äger blir liggande. Varje åtgärd i Orgpuls hör till en faktor, har en ansvarig och ett slutdatum, och kan inte stängas förrän nästa mätning har visat om den fungerade.
Anonymitet som inte går att stänga av
Orgpuls kopplar aldrig ett svar till namn, e-post eller IP-adress. Ingen ser en grupp förrän tillräckligt många har svarat – inte heller administratörer. Tröskeln är minst 5 svar, aldrig lägre; ni kan höja den till 10.
Frågor med forskning bakom
Frågorna bygger på QPS Nordic, ett nordiskt frågeformulär om psykologiska och sociala faktorer i arbetet. Formuleringen är låst, så att ni kan jämföra år för år.
Dokumentationen under arbetets gång – inte i efterhand
Föreskrifterna kräver att ni regelbundet undersöker arbetsmiljön, bedömer riskerna, genomför åtgärder och har en handlingsplan för det som inte görs direkt. En enkät är inget krav, men ett bra sätt att göra en del av undersökningen. Orgpuls följer stegen, så dokumentationen växer fram medan ni arbetar. Vill ni inte se paragrafer kan ni stänga av dem.
Mot kalkylark och mot stora HR-system
Två vanliga alternativ är ett eget formulär med svaren i ett kalkylark och en enkätmodul i ett stort HR-system. Båda kan fungera. Så här skiljer de sig från Orgpuls.
Det folk undrar över innan de börjar
Hittar du inte svaret? Skriv till oss i kontaktformuläret. Vi svarar personligen.
Nej. Orgpuls kopplar aldrig ett svar till namn, e-post eller IP-adress – det är inbyggt i databasen, inte en rutin – och svaren lagras i EU. Ingen ser en grupp förrän minst 5 har svarat, och det gäller även administratörer. Ni kan höja gränsen till 10, men aldrig sänka den under 5.
Kom igång med Orgpuls i er egen verksamhet
Skriv in organisationsnumret här och företagets namn på nästa sida. Ingen konsult och inget uppstartsmöte – den första mätningen kan planeras samma dag.